Uygulamanın 4 Disiplini

Uygulamanın 4 Disiplini eğitiminde katılımcıların elde edecekleri temel beceriler şu şekilde sıralanmaktadır:

• Birçok iş önceliğini birkaç kilit hedef haline getirmek.

• Ekonomik, stratejik ve tüm ilgili tarafların yararını gözeten hedefler belirlemek.

• Belirgin, kuruluşun hedefleri ile aynı çizgiye getirilmiş, ulaşılabilir, ölçülebilir ve zaman sınırı belirlenmiş hedefler oluşturmak.

• Başarının ölçülebilen, yol gösteren ve gerçek zamanlı kriterlerini belirlemek.

• Mevcut durumu ve hedeflenen sonuçları baz alan  ölçme sistemleri belirlemek.

• Başarının kilit kriterlerini izlemek için görünür, ulaşılır ve dinamik bir skor tabelası oluşturmak.

• Yeni hedeflere ulaşmak için gerekli olan yeni ve daha iyi davranışları tanımlamak.

• Yüksek hedefleri bireysel hedeflere ve haftalık iş planlarına dönüştürmek.

• Haftalık ve günlük işleri planlamak ve takip etmek için standart araçlar kullanmak.

• Kilit hedeflere bağlılık sağlamak.

• Hedefleri gözden geçirmek üzere sıklıkla tekrarlanan verimli toplantılar düzenlemek.

• Başkalarının hedeflerine ulaşmalarına yardım etmek ve onlara destek olmak.

• 4 Disiplini ekibe veya kuruluşa uyarlamak için özel bir eylem planı hazırlamak.

• Grup olarak gerçekleştirilen bir toplantı içerisinde ekibin kilit önemdeki hedeflerini belirlemek.

• Kusursuz bir uygulama geleneği oluşturmak.

© FranklinCovey Turkey ProVista 2007